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2019-04-23

企业念好四个“六字诀”夯实转型发展人才基础
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      近日,企业提出念好四个“六字诀”,以党管干部、党管人才为原则,严格规范选任程序,强化干部监督,完善选任工作机制,为企业转型发展夯实人才基础。
      严把德才标准。坚持正确选人用人导向,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,做到选贤任能,知人善任、人尽其才;提拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、全面贯彻实行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部;选优配强各级领导班子,为企业转型发展提供坚强人才支撑。
      坚持公正用人。在干部选任工作中,坚持事业为上、以事择人、公正用人的理念,落实干部选任“五个六”和“凡提四必”的要求,对标新时期党员干部标准和“20字”好干部标准,选出想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才;严格实行选任工作程序,切实把合适的人才放到合适的岗位,把合适的干部放到合适的岗位,倡导专业精神,用专业精神引领干部队伍专业化建设。
      拓宽用人视野。加强对后备干部的教育和培养,“给任务”“压担子”促使青年人才提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观、价值观;注重培养企业专业领军型人才和专家型人才,加大引进建材专业人才力度,为建成集团企业建材示范基地提供人才保障。
      严格选任监督。从制度上加强对干部的监督和管理,从源头上预防选人用人不正之风和违纪违法行为,努力提高选人用人的公信度和员工群众的满意度;积极探索客观、公正、全面、科学的评价、培养和使用人才工作体系,努力营造企业选人用人良好政治生态,为企业转型发展夯实人才基础。  (易承素)

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